據(jù)介紹，目前，重慶市養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員80%只有初中文化程度，不少是難以在勞動力市場競爭就業(yè)的“4050”人員。養(yǎng)老護理員隊伍總體存在勞動強度大、平均年齡大、心理壓力大、社會地位低、工資待遇低、職業(yè)認同低“三大三低”狀態(tài)，亟需破局。

根據(jù)《方案》，重慶將從六個方面回應(yīng)社會需求。

一是開展養(yǎng)老護理員“新八級工”試點，支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)推行學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師“新八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列，培養(yǎng)更多高級別職業(yè)技能等級的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。

二是建立養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學歷的雙向比照認定制度，推進學歷教育、非學歷教育學習成果與職業(yè)技能等級學分轉(zhuǎn)換互認。

三是將養(yǎng)老護理納入專業(yè)職稱范疇，制定專業(yè)職稱評審辦法，組織開展養(yǎng)老照護職稱評定工作。

四是探索建立職業(yè)技能等級與養(yǎng)老服務(wù)人員薪酬待遇掛鉤機制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向作用。

五是支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)協(xié)會和職業(yè)院校(含技工院校)備案為職業(yè)技能評價機構(gòu)，面向社會開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定。